Lösungen

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Identifikation von Verbesserungspotenzial in der Zusammenarbeit und Vertrauen im Team stärken
Ein Tool, der integrative Entscheidungsprozess, welches dabei hilft, gute Entscheidungen in der Gruppe zu treffen.
Ein Tool, das hilft, die Meetingkultur zu verbessern, indem Spannungen an den richtigen Stellen platziert werden und so einfacher aufgelöst werden können.
Analysiere deine Meetings, um diese besser zu gestalten sowie effektiver und effizienter zu arbeiten.
Workshops um einige Herausforderungen des „Alles-ist-Priorität-1“-Dilemmas mit OKRs zu überwinden.
Ein Framework, das dabei hilft Experimente im Arbeitskontext aufzusetzen.
Gemeinsam könnt ihr über konkrete Entscheidungssituationen in eurem Arbeitsalltag diskutieren und über den Grad der Verantwortlichkeiten entscheiden.
Bei der Now-How-Wow Matrix werden Themen nach ihrem Effekteinfluss und Aufwand kategorisiert.
Reflektieren von Glaubenssätzen, die dich beim Priorisieren von Aufgaben beeinflussen können.
Reflektieren von Glaubenssätze, die deine Experimentierfreude im Arbeitskontext beeinflussen können.
Entwicklung einer Vision für die agile Zusammenarbeit im Team mithilfe eines Workshop Formats.
Psychologische Sicherheit ist einer der wichtigsten Faktoren für High Performance in Teams. Hier erfährst du, wie du es messen kannst und welche Faktoren helfen.
Identifizieren von Experimenten, die in eurem eigenen Circle of Control liegen. Dadurch wird der Fokus auf Dinge in diesem Bereich geshiftet.
Erklärt verständlich und ansprechend die Gründe sowie die Notwendigkeit für die Veränderung.
Reflektieren von Glaubenssätze, die das Delegieren und Abgeben von Verantwortung beeinflussen können.

Über einen Austausch oder Ideen für neue Verhaltensmuster und Lösungsansätze freuen wir uns!

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