Teamdiagnose nach Lencioni

Was ist die Teamdiagnose nach Lencioni?

Die Teamdiagnose nach Patrick Lencioni ist ein Instrument zur Reflexion und Verbesserung der Teamperformance. Sie hilft dabei, Dysfunktionen im Team zu erkennen und gezielte Maßnahmen zu entwickeln, um die Teamdynamik und -effektivität zu steigern.

Die Teamdiagnose nach Lencioni

• hilft, Dysfunktionen im Team zu identifizieren und dahingehend Transparenz herzustellen.
• steigert die Zufriedenheit und Performance im Team.
• fördert eine offene Kommunikation und verstärkt persönliche Bindungen innerhalb des Teams.
• ermöglicht gesunde Debatten und fördert die Verpflichtung zu gemeinsamen Entscheidungen.

Wie sieht das konkret aus?

Stell dir vor, dein Team kämpft mit Leistungseinbußen: Ziele werden nicht erreicht und die Produktivität sinkt. Ihr nutzt die Teamdiagnose nach Patrick Lencioni und reflektiert anhand eines Fragebogens die fünf Dysfunktionen für euer Team.

Die Auswertung zeigt, dass Probleme nicht offen diskutiert, individuelle Schwächen nicht kommuniziert und Konflikte vermieden werden. Dies führt zu künstlicher Harmonie im Team. Daraufhin entwickelt ihr Maßnahmen, um Vertrauen und Konfliktbereitschaft zu fördern, bspw. durch die Nutzung von Retrospektiven.

Teams, die die fünf Dysfunktionen überwinden, zeichnen sich durch Vertrauen, offene Konfliktbereitschaft, Selbstverpflichtung, gegenseitige Verantwortung und erfolgreiche Zielerreichung aus.

Was sind weitere Anwendungsfälle für eine Teamdiagnose?

Die Teamdiagnose hilft dabei, Dysfunktionen im Team zu identifizieren und diese anzugehen. Hier sind einige Beispiele, wobei die Teamdiagnose euch unterstützen kann:

• Häufige Missverständnisse und unklare Kommunikation beeinträchtigen die Zusammenarbeit.
• Konflikte werden nicht offen angesprochen, was die Teamarbeit belastet.
• Einige Teammitglieder wirken unmotiviert und übernehmen keine Verantwortung für Fehler.

Wenn ihr die Teamdiagnose nach Lencioni durchführen möchtet, nutzt die verlinkten PDFs. Diese enthalten sowohl eine detaillierte Beschreibung als auch einen Fragebogen, mit dem ihr Dysfunktionen im Team erfassen und reflektieren könnt.