Hast du dich mit deinem Umfeld schon auf die Reise hin zu einer agileren Organisation gemacht, aber wiederkehrende Verhaltens- und Kommunikationsmuster behindern euch bei dieser Veränderung? Das kommt uns bekannt vor!
Diese Website setzt genau dort an und hilft dir, diese wiederkehrenden Verhaltensmuster aufzulösen und somit eure (agile) Transition voranzubringen.
In unserer Arbeit mit Unternehmen im Wandel hin zu einer flexibleren und agileren Organisation haben wir immer wieder die gleichen Verhaltens- und Kommunikationsmuster auf persönlicher-, Team- und Organisationsebene beobachtet. Sie werden häufig durch Glaubenssätze – tief verankerte Überzeugungen über uns selbst und die Welt um uns herum – in Individuen und Organisationen gestützt und verhindern echte Veränderung. Kommt dir eines der nachfolgenden Probleme bekannt vor?
In der Detailansicht des Problems findest du direkt dazu passende Lösungsansätze:
Passend zu den „Problemen“ findest du hier auch „Lösungen“:
Effektive Ansätze, um die Muster zu durchbrechen und echte Veränderungen anzustoßen.
Sie zielen auf die verschiedenen Ebenen in der Organisation ab – Individuum, Gruppe und Organisation – und berücksichtigen sowohl das Verhalten als auch die dahinterliegenden Glaubenssätze und das Organisationssystem. Schau direkt rein:
Wir freuen uns über dein schriftliches Feedback oder einen persönlichen Austausch mit dir!
Wirksame Verhaltensmuster als Schlüssel zu einer erfolgreichen agilen Transition.
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