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Identifiziere, mithilfe der PatternBreakers Website, hinderliche Verhaltensmuster in deiner Organisation und stoße nachhaltige Veränderungen an, um eure Potenziale zu nutzen.
Wir hatten dieselbe Beobachtung! Diese Website setzt genau dort an und hilft dir, diese wiederkehrenden Verhaltensmuster aufzulösen und somit eure agile Transition voranzubringen.
In unserer Arbeit mit Unternehmen in der Transition hin zu einer flexibleren und agileren Organisation haben wir immer wieder die gleichen Verhaltens- und Kommunikationsmuster beobachtet. Diese sind auf persönlicher-, Team- und Organisationsebene allgegenwärtig und verhindern dadurch echte Veränderung. Agilität wird so nicht zum Erfolgsmodell. Gestützt werden diese Muster häufig durch Glaubenssätze in Individuen und Organisationen. Unter Glaubenssätzen verstehen wir tief verankerte Überzeugungen über uns selbst und die Welt um uns herum. Diese liegen häufig hinter dem gezeigten Verhalten. Die beschriebenen Probleme zeigen sich natürlich nicht nur bei agilem Arbeiten, sondern häufig auch in anderen Veränderungsprozessen.
Gemeinsam mit Expert:innen und Führungskräften aus verschiedenen Unternehmen haben wir „typische“ Herausforderungen gesammelt und genauer unter die Lupe genommen. Diese hinderlichen Verhaltensmuster haben wir auf dieser Website unter „Problemen“ beschrieben. Passend dazu findest du entsprechende Lösungsansätze, die dir dabei helfen diese Muster aufzubrechen und wirksame Veränderungen anzustoßen. Diese Lösungen setzen an verschiedenen Ebenen in der Organisation an (Individuum, Gruppe und Organisation) und zielen dabei sowohl direkt auf Verhalten als auch auf dahinterliegende Glaubenssätze und das System der Organisation ab.
Verhaltensmuster als Schlüssel zu einer erfolgreichen agilen Transition.
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